Mesmo antes do início do novo loja milhares IKEA desejando na esperança de encontrar um emprego lá e enviou seu currículo. seleção competitiva de candidatos foi realizada com a participação do chefe de equipe Aushra Delonayte que sugeriu que os funcionários foram selecionados, com base nos valores internos da organização. a principal valores empresa são: a frugalidade, a cooperação, a simplicidade e a liderança pelo exemplo.
IKEA gestores em todos os níveis devem assumir a forma de uma cor amarela, sentir a igualdade de todos os funcionários e interiores temáticos interessadas. Este tipo de seleção permite identificar os melhores candidatos, incluindo aqueles com pouca experiência. Depois de ter um bom resumo da seleção não garante o desempenho das suas funções no futuro qualidade. Houve casos em que líderesQuem veio para procurar emprego na IKEA, eram fortes demais para os lugares vagos. E alguns fazem considerá-lo formulário amarelo inaceitável vestindo tradicional da empresa, em vez do terno de negócio habitual. Todas estas questões devem ser discutidas com o requerente com antecedência. O líder deve liderar pelo exemplo, e trabalhar com os funcionários e com os clientes no pregão.
No entanto, ele não deve apenas ser respeitados os valores centrais da empresa. Além, futuro empregado IKEA deve ser o mais competente e tem qualidades de liderança pronunciadas. Isto é devido ao fato de que todos os funcionários têm a oportunidade de subir na carreira. Ausra observou alunos separadamente Delonayte, sua criatividade, simpatia e capacidade de trabalhar em equipe. Também é importante e tem experiência no varejo, bem como o desejo de melhorar.
O ponto mais difícil em seleção competitiva era encontrar profissionais do setor de TI e trabalhadores comuns, por exemplo, a partir dos produtos de limpeza categoria. A administração da empresa utilizou a busca de funcionários necessários e o intercâmbio de trabalho, mas impressões de este não fosse o arco-íris.
Sobre a questão do nível dos salários na nova equipe cabeça centro comercial respondeu ambiguamente, dizendo que corresponde às tendências do mercado. No momento, a nova loja IKEA em Vilnius cuidada Funcionários 269, cuja média de idade é de cerca de 28 anos.
